Plus que des offres d’emploi, un portail pour votre carrière

Vous attendiez son acte de baptême officiel, ça y est : le premier réseau d'anciens et d'élèves est ouvert. Fondé par les anciens élèves de l’ENSAE associés à ceux de l’X, d’HEC et de Centrale, le portail de gestion de carrière et d'emploi COMMUN à ces 4 (premières, belles) associations fonctionne et prend de l’ampleur. Les quatre fondateurs devraient avoir la joie de recevoir de nouveaux membres européens et internationaux d’ici l’été 2006. Nous vous en dirons plus le moment venu, mais dores et déjà, approfondissons les présentations. Nous bénéficions déjà d’un système d’offres d’emploi très efficace. Ce nouveau portail permet une nouvelle amélioration des services dont bénéficient les anciens ENSAE : élargissement des secteurs et des offres d’emploi, rapprochements de compétences et dynamisation des carrières. Bien entendu, l’association des anciens ENSAE garde un contrôle total sur la confidentialité et la diffusion des informations.

Une recherche d’emploi plus efficace

Manageur.com est né de l’envie de créer des opportunités de contacts plus nombreuses et plus diversifiées entre anciens élèves. Fusionner les réseaux permet de mutualiser les offres d’emploi et nous permet à tous de bénéficier d’un accès élargi au marché du travail. La taille du réseau est en effet un argument moteur pour les entreprises et les cabinets, qui ne sont plus obligés de faire des démarches auprès de chaque association de diplômés. Ils peuvent directement toucher un public de grande qualité. C’est donc l’assurance, pour tous les membres, de disposer d’un plus grand nombre d’offres toujours sélectives. De plus le système d’alerte « push-emploi » existant sur ensae.org est généralisé à manageurs et permet donc de recevoir directement et uniquement des offres ciblées dès leur parution. En déposant un profil sur manageurs.com (CV, projet professionnel ou simplement tes coordonnées professionnelles) une excellente visibilité sur le marché est ainsi garantie en toute confidentialité (chacun choisit son niveau d’anonymat).

Manageurs.com à utiliser au quotidien

Une recherche d’emploi est d’autant plus efficace, débouche d’autant mieux sur un poste adapté, qu’elle a été préparée en amont. Ce n’est donc pas seulement lorsque l’on recherche un emploi, qu’il faut utiliser le site Manageurs.com, mais en permanence. Pour mieux gérer ta carrière tu dois connaître le marché de l’emploi et t’y positionner. Surtout, les entreprises et les cabinets de recrutement vont « chasser » de plus en plus dans la base des profils et des CV. Depuis janvier 2006, les entreprises ayant souscrit au service peuvent puiser dans la base des profils et des CV (ton anonymat étant bien sûr garanti si tu as choisi cette option). Elles peuvent ainsi entrer en communication avec les personnes qui les intéressent, soit directement soit par l’intermédiaire de Manageurs.com pour ceux qui ont choisi l’anonymat.

Quand se référencer sur manageurs.com ? Maintenant !

Par défaut, chaque nom et année de promo sont référencés (ce qui crée un annuaire commun). C’est donc maintenant qu’il faut venir compléter la description de ton profil professionnel et déposer ou mettre à jour ton CV. Comme pour tout réseau, la participation de chacun rendra ce portail encore plus attractif et plus puissant pour le bénéfice de tous. La visibilité des ENSAE sur ce site dépend de notre implication à tous. Diffusons donc tous le message et à bientôt sur www.manageurs.com
Pour l’Association des Anciens de l’ENSAE, L’équipe manageurs.com

MANAGEURS.COM te permet de :
> Faire partie d'un réseau à la puissance 4 et bientôt 8…
> Te rendre visible sur le marché et ainsi être approché plus facilement par des anciens, des cabinets de recrutement ou des entreprises.
> Accéder à des offres d'emploi spécifiques, plus nombreuses et gratuites.
5 000 profils ou CV présents sur le site, 1300 offres actives déposées par 1200 recruteurs appartenant à 870 entreprises ou cabinets de recrutement, 0 € pour les anciens de l’ENSAE, 0 € pour les entreprises qui déposent des offres, quelques k€ pour celles qui veulent « chasser » dans la base des profils et des CV (ton anonymat étant bien sûr garanti si tu as choisi cette option)

www.manageurs.com, mode d’emploi

Une fois connecté à www.manageurs.com, il suffit de cliquer sur ‘ENSAE’, tu seras momentanément redirigé sur le site des anciens pour être authentifié. Si tu as perdu ton login ou ton mot de passe, clique sur problème de connexion (et si tu es perdu sur le site, l’aide est toujours disponible en haut à droite). Tout est bon ? alors il ne reste plus que quelques clics pour être visible sur manageurs.com

1 – clique dans la barre de gauche sur tes profils et tes cv
2 – clique sur profil nominatif ou profil anonyme suivant ton désir
3 – remplis la page d’information
Þ Tu peux renseigner quelques informations-clefs sur ta personnalité ou ton projet (clique sur modifier pour valider un texte, ou sélectionne un secteur ou une langue dans la liste puis ajouter ou supprimer)
Þ Si tu disposes d’un CV, tu peux l’ajouter en pièce attachée après les informations précédentes.
Þ Si tu ne disposes pas de CV à jour, tu peux aussi utiliser le formulaire d’édition de CV pour faire apparaître le CV-type que tu dois remplir.

La confidentialité…

Tu souhaites garder l’anonymat ou interdire à certaines entreprises d’accéder à ton profil ? Pour chacun de tes profils ou CV, une gamme complète de niveaux de confidentialité.
Anonyme : tes coordonnées sont invisibles, tu reçois les mails des personnes qui souhaitent te contacter mais elles utilisent une adresse mail anonymisée. Ce système te protège totalement.
Sélectif : tu peux choisir les entreprises ou cabinets qui auront accès, ou non, à ton profil, en choisissant dans la liste complète des utilisateurs recruteurs potentiels (clique sur tes profils et tes CV pour afficher ceux que tu as déjà rentrés et clique dans la colonne droit, pour gérer la confidentialité de ce CV).

Rechercher des offres
1 – clique dans la barre de gauche sur rechercher une offre
2 – sélectionne les postes proposés par mots clef ou par critères (salaire, expérience, zone géographique, secteur, fonction) - la page web se remet à jour avec le nombre d’offres et leur répartition par critères !
3 – clique sur l’offre pour la visualiser